أدت حملة الرئيس دونالد ترامب على الهجرة إلى تقليص عدد الباحثين عن عمل، مما أدى إلى انخفاض مستوى التوظيف الذي يحقق التعادل المالي. عندما تقرأ عن صحة الاقتصاد في الأشهر المقبلة، لا تتفاجأ إذا سمعت المزيد عن إحصائية غامضة نسبيا: مستوى خلق فرص العمل "المتعادل". اهتم الاقتصاديون وصانعو السياسات...
يحتاج الاقتصاد الأميركي إلى إضافة ما بين 10 آلاف إلى 40 ألف وظيفة شهريا للحفاظ على معدل البطالة الحالي، بحسب تقديرات حديثة.
إن معدل خلق فرص العمل "المتعادل" أقل بكثير من 73 ألف وظيفة أضيفت في يوليو/تموز.
وفي عام 2024، قدر خبراء الاقتصاد أن سوق العمل بحاجة إلى إضافة ما يصل إلى 230 ألف وظيفة شهريا للحفاظ على معدل البطالة ثابتا.
لقد أدت حملة الرئيس دونالد ترامب على الهجرة إلى تقليص عدد الباحثين عن عمل، مما أدى إلى انخفاض مستوى التوظيف الذي يحقق التعادل المالي.
عندما تقرأ عن صحة الاقتصاد في الأشهر المقبلة، لا تتفاجأ إذا سمعت المزيد عن إحصائية غامضة نسبيا: مستوى خلق فرص العمل "المتعادل".
اهتم الاقتصاديون وصانعو السياسات بشكل متزايد بعدد الوظائف التي يحتاج الاقتصاد الأمريكي إلى إضافتها شهريًا لمنع ارتفاع معدل البطالة. ويكتسب هذا الأمر أهمية خاصة في أعقاب تقرير سوق العمل الصادم الشهر الماضي، والذي أظهر تباطؤ نمو الوظائف بشكل ملحوظ في مايو ويونيو ويوليو.
حتى عام ٢٠٢٤، كان معدل البطالة المتعادل يُعتبر مكونًا من ستة أرقام. أما الآن، فقد يكون الرقم أقل بكثير. فقد قدّر باحثون في مركزين بحثيين، هما معهد بروكينغز ومعهد أمريكان إنتربرايز، في ورقة بحثية نُشرت الشهر الماضي أن هذا المعدل قد يتراوح بين ١٠ آلاف و٤٠ ألفًا.
ولوضع ذلك في سياقه: أضاف الاقتصاد ما معدله 147 ألف وظيفة شهرياً على مدى السنوات العشر الماضية، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل.
كانت الوظائف الجديدة البالغة 73 ألف وظيفة في يوليو أقل من التوقعات، وينظر إليها على نطاق واسع على أنها إشارة حمراء لصحة سوق العمل، الذي يتباطأ وسط حملة واسعة النطاق للرئيس دونالد ترامب لرفع الضرائب على الواردات.
انخفض مستوى التعادل فجأةً بسبب إحدى سياسات ترامب الرئيسية: حملته الصارمة على الهجرة. مع انخفاض أعداد المهاجرين الداخلين إلى البلاد وترحيل بعضهم، انخفض عدد الباحثين عن عمل. هذا يعني أن الاقتصاد بحاجة إلى إضافة عدد أقل من الوظائف للحفاظ على معدل البطالة الحالي، الذي يتراوح بين 4% و4.2% منذ أشهر، وهو مستوى منخفض تاريخيًا.
لماذا يعد معدل التعادل مهمًا؟
إن معدل التعادل مهم لأي شخص يقوم بتقييم صحة الاقتصاد، وخاصة بالنسبة لصناع السياسات في بنك الاحتياطي الفيدرالي.
يدرس محافظو البنوك المركزية حاليًا ما إذا كانوا سيخفضون سعر الفائدة المرجعي لتعزيز سوق العمل، أو يبقونه مرتفعًا لمكافحة التضخم. إذا كان سعر التعادل أقل مما كان يُعتقد سابقًا، فقد يشعر رئيس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول وصناع القرار الآخرون بتراجع الحاجة إلى خفض أسعار الفائدة.
وكما صرّح باول الشهر الماضي في مؤتمر صحفي:
"لقد انخفض الطلب على العمالة في وظائف الرواتب، وانخفض أيضًا سعر التعادل، بالتزامن تقريبًا".
"وهذا يضع سوق العمل في حالة توازن."
وقد يستكشف باول هذا الموضوع مرة أخرى في وقت لاحق من هذا الأسبوع في المؤتمر الاقتصادي الذي طال انتظاره والذي ينظمه بنك الاحتياطي الفيدرالي في جاكسون هول، والذي يحمل عنوان "أسواق العمل في مرحلة انتقالية: التركيبة السكانية، والإنتاجية، والسياسة الاقتصادية الكلية".
ملايين العمال الأمريكيين ظهروا للتو. لماذا قد يكون هذا سرابًا؟
تظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل زيادة كبيرة في عدد العمال الأميركيين المولودين في الولايات المتحدة، وانخفاض في عدد المولودين في الخارج.
وأشار مسؤولون في البيت الأبيض إلى البيانات باعتبارها بمثابة تبرير للسياسات الاقتصادية التي يتبناها الرئيس دونالد ترامب والتي تحمل شعار "أميركا أولا".
وقال خبراء اقتصاديون إن هذا التحول كان على الأرجح مرتبطا بالاختلالات الإحصائية ولم يمثل مكاسب حقيقية للعمال المولودين في الولايات المتحدة.
منذ تولي الرئيس دونالد ترامب منصبه، تُظهر البيانات أن الأمريكيين المولودين في الولايات المتحدة قد اكتسبوا ملايين الوظائف، بينما فقدها العمال المولودون في الخارج. فهل يُعدّ هذا التحول تأكيدًا على سياسات الرئيس "أمريكا أولًا"، أم مجرد سراب إحصائي؟
منذ يناير، أضاف الاقتصاد الأمريكي ما يقرب من 2.5 مليون عامل مولود في الولايات المتحدة، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
وفي الوقت نفسه، تقلصت القوى العاملة المولودة في الخارج بمقدار مليون شخص.
مكتب إحصاءات العمل عبر بيانات الاحتياطي الفيدرالي الاقتصادية. " مستوى التوظيف - المولودون في الخارج ".
هناك على الأقل ثلاثة تفسيرات متنافسة لسبب حدوث ذلك.
لقد أصبحت أمريكا عظيمة مرة أخرى
أشار مسؤولون في إدارة ترامب إلى هذا التحول كدليل على نجاح سياساته الاقتصادية. فقد شنّ ترامب حملة ترحيل جماعي، وطرد المهاجرين غير الشرعيين من البلاد، وتضييق الخناق على المهاجرين القادمين عبر الحدود من المكسيك، بهدف زيادة فرص العمل المتاحة للعمال المولودين في الولايات المتحدة.
وفي يوليو/تموز، أشارت وزيرة العمل لوري تشافيز-ديريمر على قناة فوكس نيوز إلى بيانات مكتب إحصاءات العمل كدليل على نجاح هذه السياسات.
وقالت: "كانت الوعود التي قطعها الرئيس هي أنه سيولي اهتمامًا للعامل الأمريكي، ولهذا السبب نرى زيادة في فرص العمل للعمال المولودين في أمريكا".
وكان ارتفاع أعداد العمال المولودين في الولايات المتحدة بمثابة نقطة مضيئة بالنسبة للبيت الأبيض وسط بيانات أخرى تظهر تباطؤا حادا في النمو الإجمالي للوظائف.
الناس يغيرون إجاباتهم في الاستطلاعات
شكك العديد من الاقتصاديين في أن البيانات تُظهر تحولاً حقيقياً نحو العمال المولودين في الولايات المتحدة.
وصرح جوناثان بينجل وآلان ديتميستر، الخبيران الاقتصاديان في بنك يو بي إس، بأن البيانات تستند إلى أن أرقام مكتب إحصاءات العمل تُجمع من مسوحات الأسر.
وفي تحليل أجري هذا الشهر، أشار بينجل إلى أن نفس مجموعة البيانات الاقتصادية أظهرت أن إجمالي عدد السكان المولودين في الولايات المتحدة ممن تزيد أعمارهم عن 16 عاماً ارتفع فجأةً، وبشكلٍ غير متوقع، بملايين الدولارات. وتساءل بينجل في تعليقه: "أين وجدنا 3 ملايين شخص إضافي وُلدوا قبل 16 عاماً أو أكثر في الولايات المتحدة في غضون سبعة أشهر فقط؟". وأضاف: "لم يتجاوز النمو السكاني الإجمالي في تلك الفترة 1.1 مليون نسمة. ومن الواضح أن ولادة أطفال من العدم أو إنجاب أطفال في سن 16 عاماً أمرٌ غير معقول".
وافترض بينجل أن بعض الأشخاص الذين شملهم استطلاع مكتب إحصاءات العمل قد غيّروا وضعهم القانوني من مولود في الولايات المتحدة إلى مولود في الولايات المتحدة بدلاً من مولود في الخارج. وقد يكون هذا تحولاً مفهوماً في ظل حملة ترامب على الهجرة.
"وإذا كانت الأسر التي كانت تعلن عن نفسها في السابق على أنها من مواليد الخارج تعلن الآن عن نفسها على أنها من مواليد البلاد، فهذا يعني أن مقارنة الإحصاءات على أساس التصنيفين غير قابلة للمقارنة بمرور الوقت"، كما كتب.
إنها مجرد صدفة إحصائية
هناك تفسير ثالث لا يتعلق بالكذب في المسوحات الحكومية.
صرّح جيد كولكو، الخبير الاقتصادي والمستشار الاقتصادي للرئيس السابق جو بايدن، بأن الإجابة على الأرجح مجرد صدفة إحصائية تتعلق بكيفية حساب مكتب إحصاءات العمل لإحصاءات القوى العاملة.
الأسباب معقدة، لكنها باختصار تتعلق بقيام المكتب بتعديل أرقامه بناءً على بيانات مكتب الإحصاء حول إجمالي عدد سكان الولايات المتحدة. قد يؤدي هذا إلى تذبذب مفاجئ في مستويات الوظائف بين المواطنين والمولودين في الخارج، مما يجعل من المستحيل مقارنتها بدقة بمرور الوقت. وكتب كولكو في منشور على مدونته:
"إن الانخفاض في عدد السكان المولودين في الخارج كبير بشكل مثير للريبة؛ والحقيقة هي على الأرجح مزيج من النمو البطيء أو ربما الانخفاض الطفيف في عدد السكان المولودين في الخارج، بالإضافة إلى انخفاض معدلات الاستجابة للمولودين في الخارج".
لكن القفزة الهائلة في عدد السكان المولودين في الولايات المتحدة هي نتيجةٌ لعينات المسح والترجيح. فهي لا تُخبرنا شيئًا عن التركيبة السكانية الحقيقية للأمريكيين المولودين في الولايات المتحدة، أو عن فرص العمل، أو عن تجربتهم في سوق العمل.
تراجع الأمن الوظيفي
يقول الباحثون عن عمل في أمريكا للمساحين إن فكرة الأمان الوظيفي لم تعد واقعية بعد الآن، لكنهم يقولون إنهم يشعرون بأمان إلى حد ما بشأن عملهم.
من بين المشاركين في الاستطلاع الذي أجرته شركة Express Employment Professionals، قال 73% إن الأمن الوظيفي غير مضمون لأي وظيفة، وقال 71% إنه أصبح "شيئًا من الماضي".
ومع ذلك، قال حوالي 70% من المشاركين العاملين إنهم واثقون من قدرتهم الحالية على توفير الأمن الوظيفي.
يبدو أن الباحثين عن عمل في أمريكا متباينون في آرائهم بشأن وضع سوق العمل. ففي استطلاع حديث، قال 73% من المشاركين إنهم ينظرون إلى مفهوم الأمن الوظيفي بشكل مختلف، بينما قال 71% إن الأمن الوظيفي لا يبدو مضمونًا لأي وظيفة، مهما بلغت مهارتك فيها.
ومع ذلك، قال معظم الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة أيضًا إنهم يثقون في أن صاحب العمل الحالي قادر على منحهم الأمن الوظيفي في الوقت الحالي.
هل أصبح الأمان الوظيفي من الماضي؟ يعتقد الكثيرون ذلك
وفقًا لمسح أجرته شركة Express Employment Professionals على 1000 باحث عن عمل أمريكي، ذكر 73% أن الأمن الوظيفي ليس أمرًا مؤكدًا لأي وظيفة، ويعتقد 71% أنه "أصبح شيئًا من الماضي".
وعلى العكس من ذلك، أفاد ثلثا (67%) من الباحثين عن عمل أنهم يشعرون بأمان أكبر في حياتهم المهنية، وأعرب 73% و69% عن ثقتهم في أمنهم الوظيفي على المدى القصير والطويل على التوالي.
وقال ثلاثة أرباع المشاركين في الاستطلاع إن التغييرات في السياسة الحكومية من المرجح أن تؤثر على أمنهم الوظيفي أكثر من القرارات التي تتخذها قيادة شركاتهم.
أثارت بيانات سوق العمل في الأشهر الأخيرة قلق الباحثين عن عمل. فقد ظلت معدلات التوظيف والفصل والاستقالة الطوعية للموظفين راكدة نسبيًا في الأشهر الأخيرة، مما يُظهر أن عددًا قليلًا من الأشخاص يُوظفون في وظائف جديدة، بينما لا يزال الكثيرون مستمرين في وظائفهم الحالية أو يُفصلون منها.
إن معدل التوظيف المنخفض هذا - منخفض بما يكفي لدفع الرئيس ترامب إلى إقالة مسؤول بيانات العمل - يعني أن الأشخاص العاطلين عن العمل لا يزالون يواجهون صعوبة في العثور على وظيفة، وقد وصل عدد الأشخاص الذين يحصلون على إعانات البطالة مؤخرًا إلى أعلى مستوى له منذ نوفمبر 2021.
يتوقع معظم الموظفين صعوبة البحث عن عمل في حال حدوث ركود اقتصادي
قال حوالي نصف المشاركين إنهم يتوقعون دخول الولايات المتحدة في حالة ركود اقتصادي خلال العام المقبل، مقارنةً بـ 24% يتوقعون ذلك خلال الأشهر الستة المقبلة، و9% قالوا إن الولايات المتحدة تمر بالفعل بحالة ركود. وأعرب 74% عن قلقهم من أن يصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة خلال فترة الركود، بينما يخشى 65% من أن يعيق الركود المحتمل قدرتهم على التفاوض بشأن زيادة في الراتب أو مزايا جديدة.
قال بوب فانك الابن، الرئيس التنفيذي لشركة إكسبريس إمبلويمنت: "في أوقات عدم الاستقرار الاقتصادي، ينبغي على الباحثين عن عمل التركيز على القدرة على التكيف والاستثمار الذاتي. وسّع نطاق بحثك، وطوّر مهاراتك، وابقَ منفتحًا على الفرص الجديدة، حتى تلك التي لا تناسبك. إن أنجح المرشحين لا يبحثون عن وظائف فحسب، بل يبنون قدرتهم على التكيف مع أي طارئ".
من الأجور المنخفضة إلى الانتقال إلى المدن الجديدة: الباحثون عن عمل على استعداد للتنازل
أفاد حوالي سبعة من كل عشرة (71%) من المشاركين في الاستطلاع أنهم يشعرون بأن سوق العمل قد يُجبرهم على قبول وظائف تتطلب مؤهلات أقل مما حصلوا عليه. إضافةً إلى ذلك، قال 23% إن سوق العمل سيئ بما يكفي ليفكروا في الانتقال، بينما أبدى 21% استعدادهم لوظائف أقل من نطاق رواتبهم المرغوب، بينما يفكر حوالي الثلث (31%) في وظائف خارج مجال عملهم.
أظهرت بيانات واستطلاعات اقتصادية حديثة أخرى تزايد قلق الأمريكيين بشأن سوق العمل. في وقت سابق من هذا الشهر، كتب مستشارون من شركة كورن فيري عن ظاهرة "التمسك بالوظائف "، حيث يتمسك عدد متزايد من العمال الأمريكيين بوظائفهم الحالية، مع تباطؤ التوظيف في الأشهر الأخيرة.
في الأسبوع الماضي، نشرت شركة العقارات ريدفين استطلاعا أظهر أن أكثر من 40% من الأميركيين يؤجلون أو يلغون عمليات الشراء الكبرى، مثل شراء سيارة أو منزل، بسبب المخاوف بشأن الأمن الوظيفي.
الخلاصة
بينما يُشير معظم الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة إلى تراجع الأمن الوظيفي بشكل عام، إلا أنهم لا يزالون واثقين من أدوارهم - في الوقت الحالي. يُبرز هذا الانقسام التوتر بين الاستقرار الذي يجده الكثيرون في العمل وعدم اليقين الاقتصادي الأوسع نطاقًا الذي أظهرته المسوحات والبيانات الاقتصادية هذا العام.
اضف تعليق